Chuyên Viên Quản Trị Hiệu Suất

- Xây dựng hệ thống quản lý hiệu suất
+ Xây dựng quy định/quy trình/chính sách về quản lý hiệu suất thông qua BSC& KPIs/Hiệu quả công việc hàng tháng/quý/năm áp dụng cho các phòng ban và cá nhân nhằm đảm bảo mục tiêu chiến lược kinh doanh.
+ Xây dựng hệ thống thang bảng lương của Tổng công ty trên cơ sở đánh giá hiệu quả công việc.
+ Đào tạo, truyền thông tới CBNV Tổng công ty về quy định, cách thức triển khai, bộ chỉ tiêu BSC&KPIs …
- Vận hành hệ thống quản lý hiệu suất
+ Trực tiếp tham gia vào quá trình thiết lập mục tiêu, giao và nhận chỉ tiêu KPI đối với cấp phòng ban và cá nhân
+ Định kỳ tổ chức đánh giá hiệu quả nguồn lực, hiệu suất làm việc của CBNV
+ Quản lý kết quả đánh giá & làm việc của CBNV; Lập báo cáo phân tích, đánh giá kết quả thực hiện BSC&KPIs/Hiệu quả công việc
- Kiểm soát, đánh giá chất lượng kết quả thực hiện BSC&KPIs
+ Thực hiện các báo cáo đánh giá hiệu quả làm việc của CBNV trong Tổng công ty
+ Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng, quy trình làm việc, giảm thiểu các gian lận trong việc ghi nhận kết quả BSC&KPIs của nhân viên toàn Tổng công ty.
- Thực hiện các công việc khác do lãnh đạo phòng giao.

- Lương khoảng: 15 triệu đến 20 triệu/tháng.
- Tham gia đầy đủ các chế độ: BHXH; BHYT; BHTN và các chế độ khác theo quy định của Nhà nước và của Tổng công ty.
- Làm việc trong môi trường thuận lợi; thân thiện và ổn định lâu dài.
- Được tham gia các khoá đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kĩ năng mềm...

- Tốt nghiệp ĐH Ngoại thương, ĐH Kinh tế quốc dân, ĐH Thương mại, ĐH Luật, ĐH Lao động xã hội, … trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế lao động, lao động tiền lương hoặc những ngành liên quan khác.
- Có từ 03 năm trở lên tại vị trí tương đương đã từng triển khai thực tế về BSC & KPIs hoặc các phương pháp quản trị khác.
- Có kiến thức, hiểu biết về Quản trị nhân lực hiện đại (KPI, 3P…), phát triển hệ thống (organization development).
- Am hiểu về luật doanh nghiệp, luật lao động, bảo hiểm xã hội, tiền lương, …
- Trung thực, điềm đạm, có tính cách ôn hòa và có khả năng làm việc độc lập.
- Kỹ năng tìm kiếm, kỹ năng phân tích, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng truyền đạt thông tin, kỹ năng đàm phán và xử lý tình huống…
- Kỹ năng lập kế hoạch, giám sát và quản lý thời gian.
- Có tính cách ôn hòa, điềm đạm và trung thực.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng: word, excel,
- Ưu tiên:
- Có kỹ năng đọc hiểu và giao tiếp bằng tiếng Anh.
- Có Chứng chỉ, văn bằng về quản trị nhân lực hiện đại, luật...

- Sơ yếu lý lịch
- Bằng đại học tốt nghiệp
- Bảng điểm
- Các chứng chỉ (nếu có).
- Lưu ý: Các ứng viên có thể nộp hồ sơ bản phô tô trực tiếp đến Tổng công ty hoặc qua e. mail, sau khi được phê duyệt sẽ nộp bản sao công chứng trước khi phỏng vấn)