Nhân Viên Nhân Sự

Mức lương: Thương lượng

Hạn nộp hồ sơ: 20/02/2024 Đã hết hạn

Khu vực tuyển: Hà Nội

Lưu công việc Ứng tuyển ngay Nhận việc làm tương tự

Lượt xem: 907, Ngày duyệt: 06/02/2024

Ngày đăng

06/02/2024

Số lượng tuyển

Chức vụ

Nhân viên

Hình thức làm việc

Hợp đồng

Yêu cầu giới tính

Không yêu cầu

Kinh nghiệm

4 năm

Bằng cấp

Cử nhân

Ngôn ngữ

Không yêu cầu

Ngành nghề

Nhân sự

Mô tả công việc

- Lên kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển dụng của Công ty
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Lập báo cáo và xây dựng khung data ứng viên
- Phối hợp xây dựng chính sách phát triển nhân sự
- Soạn thảo Quy định, Quy chế nội bộ trong Công ty
- Phối hợp tổng hợp dữ liệu để báo cáo, phân tích liên quan đến nhân sự
- Tham gia thiết kế Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ
- Rà soát, đánh giá và đề xuất các quy định về Lập kế hoạch hiệu suất/Quản trị hiệu suất/ Đánh giá và chi trả theo hiệu xuất công việc
- Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực tổ chức nhằm năng cao hiệu suất công việc
- Phối hợp xây dựng các chương trình đào tạo , Kết nối, tham gia đánh giá và giám sát kết quả đào tạo và các phần công việc khác liên quan
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý

Quyền lợi được hưởng

- Mức lương : Thoả thuận theo năng lực không giới hạn
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,…
- Tham gia các hoạt động văn hoá tinh thần tại công ty: Party, sinh nhật toàn công ty theo quý, teambuilding định kỳ, thể dục thể thao, du lịch,…
- Không gian làm việc thoải mái; cung cấp trang thiết bị làm việc hiện đại.
- Được làm việc trong một trường năng động, có cơ hội thể hiện năng lực bản thân và cơ hội thăng tiến.
- Môi trường dân chủ, gắn kết, thân thiện

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Ngoại ngữ,...
- Có tối thiểu 04 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, hoặc đã có kinh nghiệm làm các vị trí có liên quan đến chính sách, tham gia hoạch định chính sách
- Am hiểu kiến thức về hoạt động quản trị nhân sự, phát triển tổ chức (hệ thống chức danh công việc, ngạch/bậc, khung tiêu chuẩn năng lực vị trí, quản trị hiệu suất....);
- Có khả năng nghiên cứu, tổng hợp thông tin, thiết kế và thực hiện viết các tài liệu quản trị nhân sự
- Có khả năng đàm phán, thuyết trình; tổ chức và điều phối các buổi thảo luận/trao đổi/teamwork về các vấn đề chuyên môn với nhóm nhân sự từ 5 người trở lên
- Kỹ năng tương tác, xử lý tình huống linh hoạt.
- Kỹ năng phát triển thương hiệu và xây dựng nguồn tuyển dụng tốt