Quản Lý Đào Tạo Và Phát Triển

- Đánh giá nhu cầu đào tạo của tổ chức
- Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nhân viên
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo
- Quản lý ngân sách đào tạo
- Đo lường hiệu quả của các chương trình đào tạo
- Phát triển và duy trì các giá trị cốt lõi của công ty
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo về văn hóa doanh nghiệp
- Tổ chức các hoạt động team building để tăng cường tinh thần đồng đội
- Đánh giá và cải thiện môi trường làm việc
- Hỗ trợ quá trình thích nghi văn hóa cho nhân viên mới
- Phát triển chiến lược truyền thông nội bộ
- Tạo và quản lý các kênh truyền thông nội bộ
- Tổ chức các sự kiện nội bộ để tăng cường gắn kết nhân viên
- Đo lường hiệu quả của các hoạt động truyền thông nội bộ
- Hỗ trợ quá trình thay đổi tổ chức thông qua đào tạo và truyền thông
- Phát triển các chương trình đào tạo để giúp nhân viên thích nghi với những thay đổi

- Đóng bảo hiểm trên mức lương hợp đồng lao động
- Lương tháng 13
- Thưởng theo kết quả kinh doanh và kết quả thực hiện công việc (đến 3 tháng lương)
- Tiền phúc lợi lễ, Tết, sinh nhật
- Nghỉ mát, khám sức khỏe hằng năm, bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên

- Có kinh nghiệm lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo cho doanh nghiệp.
- Có kinh nghiệm tổ chức các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Có kiến thức về truyền thông nội bộ và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

72-74 Nguyen Thi Minh Khai, District 3