Trưởng Phòng Nhân Sự

• Thực hiện công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty
• Đầu mối xây dựng văn bản quy trình liên quan đến nhân sự và quản lý mối quan hệ với người lao động;
• Xây dựng định biên lao động;
• Quản lý mối quan hệ với người lao động phát sinh tại đơn vị.
• Phát triển nhân sự.
• Triển khai các chương trình đo lường hài lòng nhân viên; chương trình gắn kết nhân viên
• Đầu mối xây dựng văn bản quy trình liên quan đến lương, thưởng và các chế độ phụ cấp, đãi ngộ đối với người lao động;
• Tổ chức thực hiện công tác lương, thưởng, bảo hiểm (xã hội, y tế) và phụ cấp phát sinh tại đơn vị đúng hạn.
• Theo dõi, cập nhật thông tin lương, thưởng và các chế độ phụ cấp, đãi ngộ
• Công tác quản lý VPP, chấm công, CCDC/trang thiết bị/tài sản
• Văn thư lưu trữ
• Tổ chức hội họp, an toàn vệ sinh lao động
• Tổ chức thực hiện 5S
• Xây dựng những giá trị và chuẩn mực về niềm tin, hành vi, cách nhận thức và phương pháp tư duy được mọi người trong công ty cùng công nhận, suy nghĩ và hành động như một thói quen

• Thu nhập 20 triệu/tháng
• Thưởng các ngày lễ, thưởng tết, thưởng nóng
• Tháng lương 13, thưởng quỹ phúc lợi, thưởng chế độ thâm niên
• Chế độ tăng lương định kỳ hàng năm
• Phụ cấp: gửi xe, điện thoại
• Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
• Được đào tạo thêm về kiến thức, kỹ năng cần thiết cho công việc
• Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty (nghỉ mát, du lịch, sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, hoạt động teambulding…)
• Được tham gia BHXH sau khi ký HĐLĐ chính thức.

• Tư duy cởi mở, hiện đại
• Phong thái đĩnh đạc, vui vẻ
• Có thế mạnh về tuyển dụng, phát triển con người
• Tốt nghiệp đại học/trên đại học, hệ chính quy các trường Đại học trong và ngoài nước. Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, ĐH Luật, kinh tế
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng nhân sự hoặc vị trí tương đương

Ngã tư Trịnh Văn Bô - Xuân Phương, phường Phương Canh, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội